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問題

是否提倡996工作制辯論賽作文800字 關于是否提倡996工作制辯論賽作文

時間:2019-07-08 15:27:17
最佳答案

閱讀下面的材料,根據要求寫作。v9n答案圈

最近“996”工作制(“朝九晚九,每周六天”)正遭遇一場聲勢浩大的反彈和抵制,引發了全社會的大討論。馬云、劉強東等互聯網大佬們持支持態度,他們是從“企業文化,員工追求,幸福理念,拼搏精神”等方面給出的理由。而反對“996”的人則多為普通員工,他們從“報酬與付出,健康與時間,家庭與個人,制度與法律”等方面紛紛吐槽。v9n答案圈

如果就此舉行一場“我們是否應該提倡996工作制”的辯論賽,請你任選一方,針對對方提出的理由,以“各位觀眾,各位評委,各位辯友:大家好,下面我代表我方重申一下我方的觀點:”作為開頭,寫一篇不少于800字的總結陳詞。v9n答案圈

要求:觀點鮮明,理由充分,針對性強,符合文體,不要套作,不得抄襲,題目自擬。v9n答案圈

是否提倡996工作制辯論賽作文800字 關于是否提倡996工作制辯論賽作文v9n答案圈

解題v9n答案圈

此類型題源于“人教版高中語文教材第三冊”表達交流部分:學會辯論—學會反駁。因此它完全符合新課標語文教學大綱的要求。縱觀題目設計,該題緊扣時事,有意識讓考生思考解決社會問題的路徑。此外,題目采用辯論賽陳詞的形式,既能讓教師注重對教材的研讀,又能讓學生在寫作中提高語言建構及分析評價等核心素養能力。考生可以從大佬角度論述提倡“996”很有必要,著重分析成功與吃苦付出的關系;也可以從員工角度論述“996”不值得提倡,著重探討付出與回報,個人權益保障等問題。但是,考生不論站在哪個角度展開辯論,都必須做到觀點鮮明、針對性強、理由充分、符合文體。v9n答案圈

和諧社會,不能強迫“996”

各位觀眾,各位評委,各位辯友:大家好,下面我代表我方重申一下我方的觀點:若要建設和諧幸福社會,必然不能強迫提倡“996”工作制。v9n答案圈

對方辯友一直認為,企業的良好發展離不開員工付出,員工的幸福生活離不開企業發展。因此,自覺自愿加班應該是一種必備的企業文化,也應該是員工必備的素質。企業興亡,員工有責,只有企業健康發展,員工才能幸福與共。但是,我們不要忘了人類工作的終極目的——讓自己過上有尊嚴、有保障的幸福生活。而對方辯友的觀點與此背道而馳。v9n答案圈

對方辯友非常崇尚馬云。他認為馬云獲得的財富、地位,離不開他的超負荷付出。誠然如此,也不是每一個超負荷付出的人都能成為馬云,都能獲得相應的財富。時代在發展,社會在進步,人的價值越來被重視,而人的價值的最重要體現之一就是勞動報酬。企業想讓員工大量付出,又不想給予太多,這就好比想要馬兒快跑,又要馬兒不吃草,如何能有良性循環?v9n答案圈

馬云先生說:“這個世界上,我們每一個人都希望成功,都希望美好生活,都希望被尊重,我請問大家,你不付出超越別人的努力和時間,你怎么能夠實現你想要的成功?今天我們擁有這么多資源,我們帶著巨大的使命,希望在未來能夠讓天下沒有難做的生意,你不付出可以嗎?不可以。”他強調員工必須擁有“功成不必在我”的奮斗、奉獻精神,唯獨沒有談到“功成必定有我”的報酬理念。v9n答案圈

對方辯友一直在強調時間的付出,但是,工時長不等于效率高,也不等于更加勤奮。企業要講勤奮付出,更要講合理回報。互聯網企業一直標榜的是創新、平等、自由等理念,其愿景常常在于改變世界;但變相強制加班的那些企業,走上的卻只是那些不規范公司的老路,通過強制灌輸老板意志來進行公司治理。v9n答案圈

最終,有能力的員工可能會逐漸離他而去,沒有能力的員工會留下跳“忠字舞”。創新在這些公司沒有發生的可能,因為缺乏平等的土壤、自由的空間;成功也很難屬于這些付出與回報不能對等的公司,因為那總會導致人心渙散。這些公司看起來所從事的是互聯網行業,但實際上它們都缺乏真正的互聯網精神。v9n答案圈

我方承認,美好的生活都是通過辛勤勞動、不懈奮斗獲得的。因為,勞動是財富的源泉,也是幸福的源泉。人世間的美好夢想,只有通過誠實勞動才能實現;發展中的各種難題,只有通過誠實勞動才能破解;生命里的一切輝煌,只有通過誠實勞動才能鑄就。勤奮是一個優秀員工的必備素質,也是企業發展的核心力量。但是,只有賦予勞動相應的價值,夢想才能照進現實,困難才能迎刃而解,輝煌才能不是空想。v9n答案圈

因此,不能讓“996”工作制,成為老板們手里“裹著蜜糖外衣的毒藥”。新時代,奮斗是最靚麗的底色,但過度“勞作”,忽略家人家庭,甚至透支生命健康,若又不能獲得應有的報酬,“996”又有何意義呢?若想要和睦家庭、和諧社會,決不能強迫“996”!v9n答案圈

我方陳詞結束,謝謝大家!v9n答案圈

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